老板口头承诺的加薪不兑现怎么办
- 律师解析
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1.首先呀，光靠口头说的那种承诺，在法律层面上的效力不是很强呢。
要是想保护好自己的权益呀，就得去收集一些相关的证据，像和老板聊天的记录啦，自己工作表现的证明之类的。
2.按照现在的相关规定呢，用人单位得按照劳动合同上写的以及国家的要求，给劳动者按时足额地支付劳动报酬。
要是老板没兑现说要给加薪的承诺，就可以去找老板聊聊，清楚地告诉他当初的承诺是什么，现在没兑现的情况，让他赶紧履行承诺。
3.要是聊了半天还是没结果，就可以向劳动监察部门去投诉，他们会去调查这件事，然后督促用人单位改正。
4.要是关于劳动报酬的争议比较大，还可以申请劳动仲裁呢，通过法定的程序来维护自己的合法权益。
总之呢，遇到这类事儿的时候，一定要把相关证据留好，积极和用人单位沟通商量，要是商量不好，就得赶紧去找法律途径帮忙解决。
案情回顾:
小朱在公司工作表现出色，老板口头承诺为其加薪。一段时间后，小朱发现工资并未增加。小朱认为老板应兑现承诺，老板却称当时只是随口一说，不算数。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、口头承诺在法律层面效力较弱，小朱应收集如聊天记录、工作表现证明等相关证据来支撑诉求。
2、用人单位有义务按劳动合同及国家要求支付劳动报酬，小朱可先与老板沟通，明确指出承诺未兑现，要求履行。
3、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由其调查督促改正。
4、争议较大时，小朱还能申请劳动仲裁维护权益。
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