劳动仲裁前怎样撤诉
- 律师解析
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1.着手准备撤诉相关材料：务必提交书面的撤诉申请，其中要清晰写明申请人的各项信息、所涉案件的具体信息以及本人的撤诉意愿等内容。
2.送达事宜：把撤诉申请准确送达给被申请人，让其清楚知晓撤诉这一事项。
3.提交给仲裁机构：将准备妥当的撤诉材料提交至劳动仲裁机构，既可以亲自当面提交，也能通过邮寄等方式进行。
4.审核环节：仲裁机构会对提交的撤诉申请进行严格审核，在确认其符合撤诉条件后，便会予以批准。
5.领取裁定书：当仲裁机构批准撤诉后，申请人可前往指定地点领取裁定书，以此来确认撤诉行为所具备的法律效力。
需注意，撤诉申请必须在仲裁庭作出裁决之前提出，一旦裁决作出，一般情况下就不能再进行撤诉了。
并且，撤诉并不意味着纠纷就已彻底解决，倘若双方依然存在争议，还可以再次申请仲裁或者通过其他途径来处理。
案情回顾:
小朱与小李因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁过程中，小朱考虑后决定撤诉，便着手准备撤诉相关材料，写好书面撤诉申请，将自己及案件信息、撤诉意愿等内容清晰写明。但小李称未收到小朱的撤诉申请，小朱坚称已送达。小朱将材料提交仲裁机构后，仲裁机构审核时，小李对此提出异议。
案情分析:
1、小朱有撤诉意愿，按要求准备书面撤诉申请，符合申请撤诉形式要求。不过其与小李就撤诉申请是否送达产生争议，需进一步核实。
2、仲裁机构有责任对小朱提交的撤诉申请进行严格审核，在确认符合撤诉条件后予以批准。同时，因小李有异议，仲裁机构应全面审查，若批准撤诉，小朱可领取裁定书确认法律效力。
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