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工伤待遇交通费由谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-02-13
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.工伤待遇里的交通费通常由用人单位负责。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费,那全部工伤待遇费用就得由用人单位支付啦。
2.认定为工伤后,职工因就医治疗产生的合理交通费用,像坐公共交通工具的费用等,用人单位是可以报销的。
不过要记住,这交通费得是实际发生的、必要且合理的费用呢。
3.要是用人单位和职工对交通费的承担有特别约定,那就得按照约定来执行啦。
总之,用人单位有义务保障工伤职工就医时的交通费用支出,这样才能让工伤职工及时得到治疗呀。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,就医产生了一定交通费用。其所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,小朱要求单位报销交通费用,包括乘坐公共交通工具及打车费用。但用人单位认为打车费用并非必要合理,双方就交通费承担产生争议。

案情分析:

1、因用人单位未依法缴纳工伤保险费,全部工伤待遇费用应由其支付,其中包含工伤就医产生的交通费。
2、对于交通费,需是实际发生、必要且合理的费用,用人单位才有报销义务。小朱打车费用是否必要合理存在争议,需进一步结合实际情况判定。若双方有特别约定,则按约定执行。
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工伤医疗待遇外费用的承担由谁承担?
工伤医疗待遇外费用由用人单位承担,根据我国法律规定,员工在涉及到工伤医疗情况的,可以根据交纳的工伤保险来进行合法的报销,但在工伤医疗待遇外的费用应当同用人单位根据实际情况来进行认定。
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工伤待遇交通费由谁承担
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工伤待遇后期医疗费该由谁承担?
在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。
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劳务派遣工伤工资待遇由谁承担?
劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此,劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
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劳务工工伤期间待遇由谁承担的
劳务工工伤期间的待遇的承担者是劳务派遣公司。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合,应当履行用人单位对劳动者的义务。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
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工伤待遇由谁承担
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劳务工工伤期间待遇由谁承担的
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工伤赔偿
工伤待遇后期医疗费该由谁承担
在职期间,从工伤保险基金支付,若单位未为职工办理工伤保险,全部治疗费用依法由用人单位承担。离职后,用人单位没有为职工继续缴纳社会保险费的义务,职工不享有工伤保险待遇,用人单位需按统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。
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工伤待遇中鉴定费由谁承担
10w+浏览2024-11-27
未参加工伤保险工伤待遇由谁承担?
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险,同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的,社会保险中包括工伤保险。
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工伤赔偿
工伤保险待遇中的本人工资由谁来承担
工伤保险待遇中的本人工资需要用人单位自己支付承担,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤医疗待遇外费用的承担由谁承担
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