签了离职协议仲裁可以起诉吗

签署离职协议不影响员工申请劳动仲裁的权利，但可能承担败诉风险。若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素，员工请求人民法院对此协议进行撤销，那么人民法院将会对此予以支持。

签署离职协议不影响员工申请劳动仲裁的权利，但可能承担败诉风险。 若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素，员工请求人民法院对此协议进行撤销，那么人民法院将会对此予以支持。

签了离职赔偿协议不一定还能仲裁，若是单位违反了协议，那么职员依旧可以提出劳动仲裁申请。对于各方都没有违反协议的情形，一般不能仲裁。如果依旧不知道签了离职赔偿协议还能仲裁吗，可以选择继续查阅此文。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了离职协议还能劳动仲裁吗相关的法律方面知识。

可以。依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

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可以。 依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 《劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如何签订仲裁协议相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、已签离职协议还能劳动仲裁。2、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。