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工作时长超时单位怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位安排超时工作需付加班工资。
平日加班，工资报酬不低于工资的150%；休息日加班且无法补休，报酬不低于200%；法定休假日加班，报酬不低于300%。
2.如劳动者月工资5000元，工作日加班2小时，计算方式为5000÷21.75×150%×2，约得690.8元。
3.若用人单位拒付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在小李所在公司工作，月工资5000元。公司安排小朱在工作日加班2小时，但未支付加班工资。小朱按计算方式算出加班工资约690.8元，要求公司支付，公司拒绝。小朱认为公司应按规定支付加班工资，公司则坚称无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排超时工作需付加班工资，平日加班工资报酬不低于工资的150%，小朱工作日加班2小时，公司应依法支付相应加班工资。
2、若公司拒付，小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。
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