出差期间在酒店死亡算工伤吗
- 律师解析
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出差时在酒店死亡是否算工伤得具体情况具体分析。
若因工作缘故突发疾病死亡，或是48小时内抢救无效死亡，通常能认定为工伤，像因工作压力大致心脏病突发当场死亡就属于这种情况。
要是仅在酒店休息时自身疾病发作死亡，一般难以认定为工伤，不过若能证明死亡与工作有间接关联，像因长期出差劳累诱发疾病等，就可能被认定。
总之，得综合考虑死亡原因、时间与工作的关联等因素来判定，有争议可申请工伤认定，由劳动保障部门专业认定。
案情回顾:
小朱在出差期间于酒店死亡。其家属认为小朱长期出差劳累，此次在酒店因劳累诱发疾病死亡，应算工伤。但公司称小朱是在酒店休息时自身疾病发作死亡，并非因工作缘故，不应认定为工伤。双方就小朱在酒店死亡是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱是因工作缘故突发疾病死亡，或是在48小时内抢救无效死亡，按规定通常能认定为工伤。
2、若仅是在酒店休息时自身疾病发作死亡，一般难以认定为工伤，不过若能证明死亡与工作存在间接关联，如因长期出差劳累诱发疾病，也可能被认定，具体需综合多因素判定。
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