劳动仲裁是谁举证入职日期
- 律师解析
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1.在劳动仲裁领域，通常是劳动者负责举证自身的入职日期。
-比如可拿出劳动合同、工资发放记录等证据。
2.若用人单位不认可劳动者的入职日期，那用人单位就得承担举证责任。
-像提供反证或者说明理由之类的。
3.不过在实际中，具体的举证责任分配会依案件情况而变。
-要是双方对入职日期有争议，劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和查明的事实来确定入职日期。
4.所以劳动者要尽量收集并留存与入职相关的证据，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在与小李所在公司发生劳动纠纷时，双方就小朱的入职日期产生争议。小朱主张自己于3月1日入职，为此拿出工资发放记录作为证据。但小李作为公司代表不认可该入职日期，坚称小朱4月1日才入职，却未给出相应证据。小朱要求小李所在公司给出反证或说明理由，双方僵持不下，遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1.在劳动仲裁领域，一般劳动者需举证自身入职日期，小朱已拿出工资发放记录作为证据。
2.当用人单位不认可劳动者提出的入职日期时，用人单位应承担举证责任，可提供反证或说明理由，而小李所在公司未履行此责任。
3.劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和查明的事实来确定小朱的入职日期。
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