没签劳动合同如何离职拿补偿
- 律师解析
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未签劳动合同离职拿补偿这事得看情况。
1.要是用人单位有错，像没及时足额给报酬啦，没依法交社保啥的，劳动者能随时跟用人单位说解除劳动关系，还能要经济补偿呢。
按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.要是用人单位没过错，劳动者得提前三十天书面通知用人单位解除劳动关系，这种情况下用人单位不用给经济补偿，但劳动者可以争取未签劳动合同的双倍工资差额。
得记住，劳动者得留好相关证据，像工作证、工资条啥的，这样才能证明劳动关系和自己的权益。
案情回顾:
小郑在小李的公司工作数月，一直未签劳动合同。后小郑以公司未依法缴纳社保为由，提出离职并要求经济补偿。小李则称公司无过错，小郑应提前三十天书面通知，公司无需支付补偿。双方就经济补偿及未签劳动合同双倍工资差额问题产生争议。
案情分析:
1.若公司确实存在未依法缴纳社保的过错，小郑可随时解除劳动关系并按工作年限获得经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若公司无过错，小郑未提前三十天书面通知，公司可不支付经济补偿，但小郑可争取未签劳动合同的双倍工资差额，前提是小郑留好工作证、工资条等相关证据。
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