在职仲裁可以离职吗
- 律师解析
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在法律范畴内，仲裁与离职并非互斥行为。
劳动者具备自主决定的权利，既可以选择继续在职等待仲裁结果，也能在仲裁期间选择离职。
若劳动者决定离职，需依用人单位的离职程序，像提交离职申请等。
离职行为虽一般不影响仲裁进行，但可能对仲裁请求及后续权益主张产生影响，例如在经济补偿等方面的计算等。
总之，在职仲裁期间劳动者可离职，需仔细思量并妥善处理相关事务。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷后申请仲裁，仲裁期间，小朱考虑离职。公司认为仲裁期间小朱不能离职，应等待仲裁结果，小朱则主张自己有自主决定权。双方因此产生争议，小朱坚持按公司离职程序提交了离职申请，公司接收后，质疑小朱此举会影响仲裁走向及相关权益计算。
案情分析:
1、劳动者在仲裁期间有自主决定离职的权利，小朱有权选择在仲裁期间离职。
2、小朱依公司离职程序提交申请，符合法律要求。但离职行为虽不影响仲裁进行，却可能影响仲裁请求及后续权益主张，如经济补偿计算等。
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