如果公司发的工资不对怎么办
- 律师解析
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1.首先呢，得认真去核对工资条上的那些明细哦，像基本工资啦、加班工资啦、津贴补贴之类的，得搞清楚到底是哪一项或者哪几项出了毛病哈。
2.要是确定工资确实有问题啦，就可以跟公司的人力资源部门或者财务部门去沟通一下，把实际情况说清楚，再把考勤记录这类的相关证据提供给他们，让他们去核实并且改正错误哦。
3.要是公司没及时处理或者拒绝改正呢，员工就能够向当地的劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会介入调查，然后督促公司改正工资发放的错误呢。
4.还可以按照劳动合同约定的争议解决条款，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益哟。
在维权的时候呢，一定要记得把工资条、聊天记录、工作邮件之类的相关证据保留好哦。
案情回顾:
小朱发现自己工资条明细存在问题，怀疑工资发放有误。他认为基本工资、加班工资等可能计算出错。小朱遂与公司人力资源部门沟通，说明情况并提供考勤记录，希望核实改正。然而，公司并未及时处理，拒绝了小朱的请求，小朱因此决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小朱有权利对工资条明细进行核对，当发现工资可能存在问题时，向公司相关部门沟通反映情况是合理举措。
2、公司在收到反馈后，未及时处理且拒绝改正，这侵犯了小朱的合法权益。
3、小朱可依据上述情况向劳动监察部门投诉，也可按劳动合同约定，通过劳动仲裁或诉讼维权，同时应保留好工资条等相关证据。
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