劳动仲裁后还可以继续申请吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁乃解决劳动争议之前置程序，仲裁裁决作出后，若对其不服，需自收到裁决书起十五日内向法院起诉。
2.若已历经诉讼程序且判决生效，一般不可就同一争议事项申请劳动仲裁。
然若有新事实或证据，需视具体情况判断能否通过其他法律途径求救济。
比如发现仲裁裁决依据的证据系伪造，可通过审判监督程序处理。
3.总之，要依据具体情形来确定是否还能继续申请相关法律程序。
案情回顾:
小朱与小李存在劳动争议，小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决后小李不服，却未在收到裁决书的十五日内起诉，裁决生效。之后小李又以相同争议事项申请劳动仲裁，被驳回。小李声称有新事实，认为仲裁裁决依据的证据系伪造，要求重新处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议前置程序，小李对仲裁裁决不服未在规定的十五日内起诉，裁决生效。
2、已历经诉讼程序且判决生效，一般不能就同一争议事项申请劳动仲裁。若有新事实或证据，像发现仲裁裁决依据证据伪造，可通过审判监督程序处理，需视具体情形确定能否继续申请相关法律程序。
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劳动仲裁
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