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员工申请劳动仲裁公司可以反诉吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-16
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郭培员律师
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律师解析
1.员工发起劳动仲裁后,公司往往具备反诉资格。
劳动仲裁程序里,被申请人(即公司)有权针对申请人(员工)的仲裁诉求提出反诉求。
2.反诉必须在特定期限内提出,且要满足劳动仲裁的受理条件。
其目的在于维护公司的合法权益,像对员工的赔偿诉求提出不同看法,或者主张员工存在违约行为等。
3.公司在反诉过程中,得提供相应证据来支撑自身主张。
劳动仲裁机构会对双方的诉求和证据进行审理并作出裁决。
4.总而言之,公司在员工申请劳动仲裁后拥有反诉的权利,但务必符合法律规定和程序要求。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后,认为公司存在拖欠工资等问题,遂发起劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。公司收到仲裁通知后,决定对小朱提出反诉,称小朱在工作中违反公司规定,给公司造成损失,要求小朱予以赔偿。小朱则认为公司反诉毫无依据。

案情分析:

1、在劳动仲裁程序中,公司作为被申请人有权针对小朱的仲裁诉求提出反诉求,公司具备反诉资格。
2、公司反诉需在特定期限内提出,并满足受理条件,同时要提供证据支撑自身主张。劳动仲裁机构会对双方诉求和证据进行审理并作出裁决。
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员工申请仲裁怎么办
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。
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