十级工伤旷工公司可以开除员工吗
- 律师解析
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1.通常而言，十级工伤员工受法律保护，不易被随意开除。
相关法律明确，劳动者因工负伤且被确认劳动能力有丧失或部分丧失情况时，用人单位不能依《劳动合同法》相关规定解除合同。
2.但要是员工旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。
不过，用人单位需证明旷工行为的严重性以及规章制度的合法性与合理性。
3.仅因十级工伤就旷工，公司不能直接开除员工，需综合考量旷工行为及公司规章制度等因素。
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。伤愈后回到公司，却频繁旷工。公司以旷工严重违反规章制度为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己因工伤才旷工，公司不能随意开除，要求公司给予经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，十级工伤员工受法律保护，用人单位不能依《劳动合同法》相关规定随意解除合同。但如果员工旷工严重违反规章制度，单位可解除合同。
2、公司要解除与小朱的合同，需证明其旷工行为严重，且规章制度合法合理。仅因工伤旷工，公司不能直接开除，若违法解除，小朱有权要求经济补偿。
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十级工伤旷工公司可以开除员工吗
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