劳动仲裁违反劳动法怎么处理
- 律师解析
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1.遇劳动仲裁违劳动法，首先应向作出裁决的仲裁委员会递交书面申请，促使其改正违法之举。
2.倘若仲裁委员会未予纠正，便可向其所在地的中级人民法院提出撤销该劳动仲裁裁决的申请。
且申请时需拿出确凿证据，以证明仲裁存在违反法定程序或适用法律错误等状况。
3.法院在审查后，若判定劳动仲裁违反劳动法，便会裁定撤销该裁决。
此后，当事人可重新向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可向人民法院提起诉讼。
总之，遇到此类情况，要及时采取合法有效措施维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，小朱认为仲裁结果违反劳动法。于是他向作出裁决的仲裁委员会递交书面申请，要求其改正违法之处，但仲裁委员会未作纠正。小朱遂向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销该劳动仲裁裁决的申请，并提供了仲裁违反法定程序的证据。
案情分析:
1、小朱在认为劳动仲裁违劳动法时，先向仲裁委员会递交书面申请，这符合正确的维权流程。若仲裁委员会未纠正，小朱有权向中级人民法院提出撤销申请。
2、小朱申请时拿出确凿证据证明仲裁存在违法情况，这是关键步骤。法院审查后若判定劳动仲裁违反劳动法，会依法裁定撤销，小朱后续可重新申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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劳动争议
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