拖欠工资多久可以告劳动局
- 律师解析
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1.通常，若用人单位拖欠工资达一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者便能向劳动局申诉。
若用人单位与劳动者明确规定了工资支付日期，超期未付也算拖欠。
2.劳动者要留存好相关证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等，以此证明存在劳动关系与拖欠工资的实情。
3.劳动者可先与用人单位协商处理，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查核实，责令用人单位支付拖欠工资。
4.倘若劳动监察部门的处理结果未让劳动者满意，劳动者还能借助劳动仲裁途径来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与他约定每月15号发工资。然而，到了6月15号，小朱并未收到工资。一直到7月15号，工资依旧未发。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求公司支付，公司却称资金周转困难需再等等。小朱遂向公司提出留存劳动合同、工资条等证据，公司却以各种理由拒绝提供。
案情分析:
1、公司与小朱明确约定工资支付日期，超期未付已构成拖欠工资，小朱有权维护自身权益。
2、小朱要求留存相关证据合理，公司拒绝提供的做法不当，影响小朱证明劳动关系及拖欠工资事实。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若对处理结果不满还能申请劳动仲裁。
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拖欠工资多久可以告劳动局
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拖欠工资可以告劳动局吗
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