劳动仲裁已超龄不予受理怎么办
- 律师解析
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1.协商解决方面：可与用人单位坐下来心平气和地沟通，把自身诉求和难处讲清楚，尝试以友好的方式达成一致，化解矛盾。
2.民事诉讼方面：要是超龄劳动者与用人单位还有其他民事纠纷，比如讨要劳动报酬等，就可以向法院提起诉讼，让法律来评判是非。
3.行政途径方面：向劳动监察部门反映情况，请求他们帮忙调解，或者对用人单位的违法违规行为进行查处，借助行政力量维护自身权益。
需留意，各地在超龄劳动者权益保障上规定不一样，处理时要依具体情况选对途径，且及时收集证据，这样才能更好地维护合法权益。
案情回顾:
小朱系超龄劳动者，与用人单位就劳动报酬问题产生纠纷。小朱认为单位未足额支付报酬，而单位坚称已按规定支付。双方多次沟通无果，矛盾逐渐激化，小朱不知该如何有效维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可先尝试与用人单位协商解决，心平气和沟通自身诉求与难处，看能否友好达成一致。
2、若协商不成，小朱作为超龄劳动者讨要劳动报酬，属于民事纠纷，可向法院提起民事诉讼。
3、小朱还能向劳动监察部门反映情况，请求其帮忙调解或查处用人单位违规行为，通过行政途径维权。
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