拖欠工资和社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.关于拖欠工资的赔偿事宜：倘若用人单位有拖欠工资的行为，那就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
劳动者可以通过与用人单位进行协商沟通，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
2.对于社保赔偿方面：要是用人单位没有按时且足额地缴纳社会保险费，那么社会保险费征收机构就会责令其限期缴纳或者补足。
从欠缴的那一天起，每天要加收万分之五的滞纳金。
要是逾期了仍然不缴纳，相关行政部门就会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者有权要求用人单位补缴社保，如果因为此给劳动者带来了损失，还可以要求用人单位进行赔偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司却拖欠小朱三个月工资。小朱多次协商无果，且发现公司未按时足额为其缴纳社保。小朱认为公司应按规定支付拖欠工资及赔偿金，并补缴社保，小李则称经营困难，无力支付赔偿与补缴社保，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据法律，用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付赔偿金，小朱有权通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
2、对于社保，因公司未按时足额缴纳，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起加收万分之五滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，小朱有权要求补缴及损失赔偿。
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