构不成伤残工伤怎么赔
- 律师解析
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1.工伤医疗待遇方面：
治疗工伤的医疗费用以及康复费用等，都由工伤保险基金来承担支付责任。
2.停工留薪期工资情况：
员工因工伤而停工留薪期间，原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
3.生活护理费事宜：
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
经劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，就会从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金方面：
按照伤残等级来确定具体金额，由工伤保险基金支付给工伤职工。
5.辅助器具费情况：
因为日常生活或者就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具，所需的费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
总之，即便未构成伤残，工伤员工依然能够依据相关规定获得一定的赔偿和待遇，以此保障他们的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗工伤的医疗及康复费用，小朱认为应由工伤保险基金承担，可公司却称要等流程走完再处理。此外，停工留薪期工资发放也不及时，小朱生活无法自理需护理，公司却推诿责任。小朱还对一次性伤残补助金及辅助器具费申领存疑，双方产生诸多争议。
案情分析:
1、治疗工伤的医疗及康复费用，依规定应由工伤保险基金承担，公司不应拖延处理。
2、停工留薪期，公司应按月支付小朱原工资福利待遇，不能随意拖欠。
3、生活无法自理的小朱在停工留薪期需护理，公司负有责任，不可推诿。
4、一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付，辅助器具费经确认也从工伤保险基金按标准支付。
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