重婚罪怎么起诉立案的人员

[律师回复] 　　不知所讲“员工所在公司重新注册成立新公司”具体是指怎样的情况。　　所谓陈“成立新公司”，一般主要有以下几种情况：　　
1、原公司进行名称变更。在这种情况下，从法律上来讲，用人单位的主体实际上并没有发生改变，应由变更后的公司承担原公司的法律责任，员工不能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。　　
2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。　　
3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。

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1、原公司进行名称变更。在这种情况下，从法律上来讲，用人单位的主体实际上并没有发生改变，应由变更后的公司承担原公司的法律责任，员工不能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。　　
2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。　　
3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。

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1、原公司进行名称变更。在这种情况下，从法律上来讲，用人单位的主体实际上并没有发生改变，应由变更后的公司承担原公司的法律责任，员工不能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。　　
2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。　　
3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。

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2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。　　
3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。

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2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。　　
3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。