下班后猝死,企业担责吗
- 律师解析
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1.通常情况下，下班后猝死企业未必担责。
若员工猝死与工作无关，如自身疾病突发，企业一般无需负责。
2.但要是员工工作性质存在加班频繁、压力过大等损害健康因素，且与猝死有因果关系，企业可能要担责。
比如长期超时加班致身体过度疲劳而猝死，企业可能在过错范围内赔偿。
3.具体是否担责要依实际情况，通过司法鉴定确定因果关系及责任划分。
不能简单地认定企业需承担或无需承担下班后猝死的责任。
案情回顾:
小朱在一家互联网公司工作，日常加班频繁，工作压力较大。某天，小朱下班后回到家中突然猝死。家属认为小朱的猝死与公司长期安排加班、工作压力过大有关，要求公司承担责任；公司则坚称小朱是自身疾病突发导致猝死，与工作无关，不应担责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，若员工猝死与工作无关，如自身疾病突发，企业一般无需负责。但小朱工作存在加班频繁、压力过大等损害健康因素，情况较为特殊。
2、具体企业是否担责要依实际情况，通过司法鉴定确定小朱猝死与工作的因果关系及责任划分，不能简单判定企业是否担责。
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