兼职可以直接辞退吗
- 律师解析
-
1.通常来讲，用人单位具备辞退兼职员工的权力，但得满足法定条件才行。
-要是双方在兼职合同里明确约定了辞退情形，且该情形实际发生，用人单位就能依约辞退。
2.要是合同未作约定，一般在这些情况下可辞退兼职员工：
-兼职员工严重违背用人单位的规章制度。
-兼职工作期间给用人单位带来重大损失。
-兼职员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍拒不改正。
3.不过，辞退兼职员工得遵循法定程序，像在非试用期一般要提前3日通知。
要是用人单位违法辞退兼职员工，可能就得承担支付赔偿金等法律责任。
案情回顾:
小朱在小李公司兼职，双方未签订兼职合同。工作一段时间后，小李公司以小朱同时在其他公司兼职影响工作为由，未提前通知便将小朱辞退。小朱认为公司无故辞退他，损害了自己权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同未作约定时，兼职员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，用人单位可辞退。但小李公司需证明小朱的兼职行为对本单位工作造成严重影响。
2、非试用期辞退兼职员工一般要提前3日通知，小李公司未提前通知，属于违法辞退，可能需承担支付赔偿金等法律责任。
0
问题没解答? 125490人选择咨询律师
兼职可以直接辞退吗
一键咨询
员工不称职可以直接辞退吗？
员工不称职完全是可以直接进行辞退的，但前提也是必须要进行协商，而且还要说明辞退员工的理由，只要与法定的条款相符合那么就不会承担经济的补偿，同时在辞退的时候也需要提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷兼职可以直接辞退吗
1w浏览2025-02-17
兼职没有签合同可以直接辞职吗
1w浏览2025-02-19
主播兼职不想干了可以直接辞职吗
1w浏览2024-12-02
入职三天可以直接辞退吗
1w浏览2025-07-08
兼职工被辞退,工作可以不交接吗
当雇主决定与员工协商离职时，员工也有义务进行工作交割。雇主需提供解除或终止劳务合同的书面证明，并在15日内协助员工转出个人人事档案及社会保险关系。员工应认真执行工作交接流程。若雇主需支付经济赔偿金，需在完成交接后支付。
1w浏览2024-04-28
