隐瞒取保候审入职会被索赔吗
- 律师解析
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-从法律角度看，用人单位有权利知悉劳动者的真实状况，像取保候审这类限制人身自由的情况应如实告知。
劳动者若故意隐瞒，就属欺诈行为。
依法律规定，以欺诈让对方在违背本意情况下订立的劳动合同，用人单位能解除合同，劳动者还可能要赔偿因欺诈给单位造成的损失。
-但到底会不会被索赔以及索赔金额多少，得结合案件具体情形以及用人单位的损失等方面来考量。
要是真被索赔了，双方可以通过协商或者走法律程序来处理。
案情回顾:
小朱入职一家公司，入职时公司询问其是否有涉及限制人身自由的情况，小朱隐瞒了自己正处于取保候审阶段的事实。一段时间后，公司偶然得知此事，认为小朱故意隐瞒属于欺诈行为，损害了公司权益，决定解除与小朱的劳动合同，并要求小朱赔偿因欺诈造成的损失，小朱则认为公司要求不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，用人单位有权知悉劳动者真实状况，小朱故意隐瞒取保候审情况，构成欺诈。以欺诈使单位违背本意订立的劳动合同，单位有权解除。
2、关于索赔，需结合具体情形和单位损失考量。若双方就索赔产生争议，可先协商，协商不成可通过法律程序解决。
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