公司恶意辞退员工如何正确反击
- 律师解析
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1.留存证据：把公司辞退自己的相关资料都收集起来，像辞退通知书、工作时的邮件、聊天记录之类的，这样就能证明公司辞退的事实以及其恶意行径。
2.提交仲裁：去当地的劳动仲裁机构递交申请，让公司赔付违法解除劳动合同的钱。
这笔赔偿金一般是经济补偿的两倍。
3.要求复职：要是员工还想在公司接着干，那就可以让公司恢复劳动关系，同时公司还得把这段时间的工资损失给补上。
4.寻求帮助：要是员工自己对法律不太懂，就可以找法律援助或者请个律师来代理仲裁案子，好把自己的合法权益给维护好。
总之，员工遇到公司恶意辞退，得冷静，得依法办事来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在公司工作期间，突然被公司无故辞退，且未得到合理说明。小朱认为公司属于恶意辞退，他收集了辞退通知书、工作邮件及聊天记录等相关资料，前往当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司赔付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还希望能恢复劳动关系并获得工资损失补偿。
案情分析:
1、小朱收集辞退通知书、邮件、聊天记录等资料，可作为公司辞退事实及恶意行径的证据。
2、小朱申请仲裁要求赔付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，该赔偿金通常为经济补偿两倍。
3、小朱要求恢复劳动关系及补偿工资损失，若诉求合理，劳动仲裁机构会依法依规进行裁决。
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