如果被裁该怎么维护自己的权益
- 律师解析
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若遭遇被裁，可从以下几点维护自身权益：
-仔细确认解雇理由是否合规。
《劳动合同法》规定，用人单位需具备法定理由才能解雇员工，像员工严重违反公司规章等情况。
若理由不合法，可认定为违法解雇。
-积极收集各类证据，像劳动合同、工作邮件以及考勤记录等，借此证明自己的工作年限、岗位和绩效等状况。
-合理要求经济补偿。
按照工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六年及以上的按六年计算，不满六年的，按实际工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
-倘若用人单位拒绝支付经济补偿或有其他违法行径，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日突然接到被裁通知，公司称其工作表现不佳。小朱认为公司解雇理由不合法，自己一直认真工作，不存在严重问题。双方就解雇是否合法及是否应支付经济补偿产生争议。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、首先需依据《劳动合同法》确认公司解雇小朱的理由是否合规，若不属于法定可解雇情形，应认定为违法解雇。
2、小朱要积极收集劳动合同、工作邮件、考勤记录等证据，以证明自己的工作情况。
3、按规定，若公司违法解雇，应按小朱工作年限支付经济补偿。
4、若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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