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员工主动提出辞职能去仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-17
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郭培员律师
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律师解析
1.仲裁主要用于解决用人单位与劳动者因解除或终止劳动合同等产生的争议。
若员工主动辞职,且辞职非因用人单位违法违规,如未足额付薪、未缴社保等,通常不能仲裁维权。
2.然而,若员工辞职时,用人单位存在强迫员工辞职等违法违规行为,员工可依据相关法律规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
综上,员工主动辞职后能否仲裁,取决于辞职原因及用人单位是否违法违规。

案情回顾:

小朱在公司工作多年,后主动向公司提出辞职。离职后,小朱认为公司应给予一定补偿,便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司称小朱是主动辞职,且公司不存在违法违规行为,不应补偿。双方就小朱主动辞职后能否获得仲裁支持产生争议。

案情分析:

1、仲裁常用于解决用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的争议。若员工主动辞职且非因用人单位违法违规,一般不能仲裁维权。此案件中,若公司确实不存在违法违规行为,小朱主动辞职难以获得仲裁支持。
2、但如果小朱能证明辞职时公司存在强迫等违法违规行为,那么小朱可依据法律规定申请仲裁维护自身权益。
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