未交社保劳动仲裁怎么赔偿的
- 律师解析
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在没交社保的劳动仲裁里，赔偿涵盖这些方面：
-经济补偿：依劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
-补缴社保：让用人单位给劳动者补缴没交的社保费用。
-滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社保产生的滞纳金，由其承担。
劳动者得提供劳动关系证明、工资发放记录等证据，劳动仲裁机构会依具体情形裁决，保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作两年，小李一直未给小朱缴纳社保。小朱多次与小李沟通无果后，向劳动仲裁机构提出仲裁。小朱要求小李支付经济补偿、补缴社保并承担滞纳金。小李则称小朱工作表现不佳，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱在该单位工作两年，小李应按工作年限给予小朱两个月工资的经济补偿。
2、小李未按时给小朱缴纳社保，需补缴相应社保费用，同时承担未按时足额缴纳社保所产生的滞纳金。
3、小朱需提供劳动关系证明、工资发放记录等证据，劳动仲裁机构将依具体情形作出裁决，以保障小朱的合法权益。
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