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劳动仲裁用工单位没证据怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-17
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郭培员律师
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律师解析
1.在劳动仲裁范畴内,要是用工单位缺失证据,那大概率会处于不利态势。
通常,“谁主张谁举证”可是劳动仲裁的关键准则。
用工单位得拿出与劳动争议有关的证据,像劳动合同工资支付凭证以及考勤记录之类的。
要是提供不出证据,那它的主张就很可能不被认可。
2.不过,有些时候,即便用工单位没证据,仲裁庭也能依据其他证据或者实际情况来作出判断,像劳动者提供的相关证据,还有仲裁庭自己去调查取证之类的。
3.总的来讲,在劳动仲裁中,证据对双方都超级重要。
用工单位得尽量去收集和留存证据,这样才能保障自身的合法权益;
劳动者也得积极保留与劳动争议相关的证据,以便在仲裁过程中能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与用工单位产生劳动争议,申请劳动仲裁。小朱主张单位未按时足额支付工资,单位却称已正常发放。单位未能拿出工资支付凭证等关键证据,坚称小朱说法不实。小朱则拿出工作聊天记录等相关证据支持自身诉求,双方各执一词,对工资发放情况争议颇大。

案情分析:

1、劳动仲裁遵循“谁主张谁举证”原则,用工单位应提供与劳动争议有关的证据,如工资支付凭证,因其缺失该关键证据,处于不利态势,其主张可能不被认可。
2、仲裁庭并非仅依据用工单位证据判断,小朱提供的相关证据也可作为裁决参考,仲裁庭还可能调查取证,综合实际情况作出公正裁决。
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