因公受伤的员工可以辞退吗
- 律师解析
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1.因公受伤员工通常不可随意被辞退。
依法律规定，劳动者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条来解除劳动合同。
2.但若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位虽可解除劳动合同，但需提前通知工会或向劳动者说明理由。
3.总之，因公受伤员工在法律层面享有一定保护，用人单位处理辞退事宜时需谨慎，以防违法解除劳动合同而承担法律责任。
案情回顾:
小朱在工作中因公受伤，后被确认部分丧失劳动能力。其所在公司以业务调整为由，欲辞退小朱。小朱认为自己因公受伤，公司不能随意辞退。公司则称有辞退的正当理由。双方因此产生争议，小朱向劳动仲裁机构提出申请，要求公司撤销辞退决定。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条来解除劳动合同，小朱因公受伤，公司的辞退行为可能违法。
2、若公司以小朱出现《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退，需提前通知工会或向小朱说明理由，否则同样可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
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