不给加班费会有补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位安排加班却不付加班费，劳动者具备要求其支付的权利。
-需按劳动合同约定的工资标准及加班时间给付加班费。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。
-劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
-逾期不付，还会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
-总之，不给加班费的行为属违法，劳动者有权获得相应补偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司常安排小朱加班，却从未支付过加班费。小朱依据劳动合同约定，向小李提出支付加班费的要求，小李却拒绝支付。小朱认为自身权益受到侵害，决定采取措施维护自己的合法权益。
案情分析:
1、用人单位安排加班却不付加班费，违反法律规定。公司应按劳动合同约定的工资标准及加班时间给付小朱加班费。
2、小朱有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若逾期不付，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小朱也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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