在职申请劳动仲裁能拿到什么
- 律师解析
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其一，要是工资没给够，咱能让用人单位把少给的补上，还能让他们多给赔偿金。
其二，要是单位没按规定交社保，咱能让它把没交的补上，还可能让它承担没交社保带来的那些费用。
其三，要是单位违法解除劳动合同，咱就能让它给经济赔偿金。
其四，加班了却没给加班费的话，咱可以让单位把加班工资给咱。
总之，在职申请劳动仲裁就是为了维护劳动者合法权益，让劳动者在劳动中应得的待遇都有保障，具体能拿到多少赔偿或补偿，得看实际情况咯。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，发现工资未足额发放，且单位未按规定缴纳社保。同时，小朱加班后也未获得加班费。后来，单位还违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为自身权益受损，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资、补缴社保、支付加班费及违法解除劳动合同的赔偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位工资未足额发放，需补足工资并支付赔偿金，小朱的诉求合理。
2、单位未按规定交社保，应补缴并承担相应费用，小朱该项请求有法可依。
3、单位违法解除劳动合同，依法需支付经济赔偿金，小朱该主张合法。
4、小朱加班却未获加班费，单位理应支付，小朱此项要求应得到支持。
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