非法解除劳动关系加班工资由谁支付
- 律师解析
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1.当出现非法解除劳动关系的状况时，用人单位有责任支付加班工资。
-依据法律，用人单位需依照劳动合同约定以及国家规定，准时且足额地给劳动者发放劳动报酬。
-加班工资属于劳动报酬范畴，用人单位不能以非法解除劳动关系为借口，逃避支付加班工资的责任。
2.劳动者若遭遇此种情况，可借助劳动仲裁等法律手段，让用人单位支付非法解除劳动关系期间的加班工资以及其他应得的经济补偿。
-在维护自身权益的过程中，劳动者务必留存好诸如考勤记录、加班申请等相关加班证据，以此来支撑自己的诉求。
案情回顾:
小朱在小李所经营的公司工作，后公司以不合理理由非法解除与小朱的劳动关系，且未支付小朱在职期间的加班工资。小朱认为公司此举违法，要求公司支付加班工资，小李则称已解除劳动关系，无需支付。双方为此产生争议，小朱决定通过法律手段维权。
案情分析:
1、依据法律，用人单位应按时足额发放劳动报酬，加班工资属劳动报酬范畴，小李公司非法解除劳动关系不能成为逃避支付加班工资的理由，公司有责任支付小朱加班工资。
2、小朱作为劳动者，若想通过劳动仲裁等手段维权，需留存好考勤记录、加班申请等相关加班证据，以支撑自身诉求从而获得应得补偿。
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