签了离职证明还能仲裁吗
- 律师解析
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-签离职证明后仍可仲裁，因其主要用于证明劳动关系解除或终止，而仲裁是解决劳动争议的途径。
-若离职原因违法或违约，如欠薪、未缴社保等，即便有离职证明，劳动者仍能通过仲裁维护权益。
-若离职是劳动者主动提出且离职证明记载了相关原因，在某些情况下会影响仲裁结果，如证明用人单位无过错等。
-综上，签离职证明不必然排除仲裁可能，要依具体情况判断处理。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后离职，公司为其开具了离职证明。之后，小朱认为公司存在欠薪情况，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。公司则称小朱已签署离职证明，不应再进行仲裁。双方就签离职证明后能否仲裁产生争议。
案情分析:
1、离职证明主要用于证明劳动关系的解除或终止，而仲裁是解决劳动争议的途径，签离职证明并不必然排除仲裁可能。
2、此案件中，若公司确实存在欠薪这种违法违约行为，即便小朱签了离职证明，其仍有权通过仲裁维护自身权益。
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