公司没续签合同超过多久可以赔偿

员工服务满一年而没有签劳动合同，用人单位应该自用工之日起第二天至满一年前一天，按照月支付双倍薪资。同时，视为已满一年并签订无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。

合同未续签满一年，可提出申诉。若合同已完全履行，双方应遵守诚实信用及贸易惯例，承担法定义务。合同到期即终止。若一方未履行约定义务，应承担违约责任。因此，在合同未续签的情况下，受损方可根据具体情况提出申诉，要求对方承担相应的法律责任。

若用人单位未按照相关法律规定，在经过一年自由协商后仍未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者便可以将其看作是自愿与其签署了长期无固定期限的劳动关系协议。因此，劳动者有合法权利请求用人单位就此无固定期限的劳动协议进行书面确认，从而确保自身权益得到充分保护。此外，对于用人单位而言，在这段时间内未能及时签署劳动合同，或许还需承担未签订劳动合同时期的双倍工资赔偿责任。

员工服务满一年而没有签劳动合同，用人单位应该自用工之日起第二天至满一年前一天，按照月支付双倍薪资。同时，视为已满一年并签订无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。

我国法律规定，用人单位续订劳动合同超一年未处理，视为与劳动者达成无固定期限合同共识。用人单位应补充签署书面合同并担责。劳动者可能在薪资待遇、社会保险等方面因这种情况受损。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与超过一年没续签劳动合同怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

具体如下：1、劳动合同不再续签的肯定是需要赔偿的；2、除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定；3、如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。

一般是会按每月支付二倍工资的标准来进行赔偿；但最多的补偿不会超过十一个月；劳动合同是需要在劳动者入职的一个月内进行签订，如果超过时间就可以认定为违法。遇到超过一年没续签劳动合同怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。

仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。