不想走仲裁怎么跟公司协商赔偿
- 律师解析
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1.心平气和地沟通：找个恰当的时候，与公司负责的人当面交流，要稳住情绪，别带着情绪去表达。
2.诉求要明确：清楚地说出自己期望得到的赔偿，像经济方面的补偿或是离职的相关补偿等，并且根据法律规定把理由讲清楚。
3.证据要备好：要是有能支持自己诉求的东西，比如劳动合同、工作的记录等，就可以给公司看看，这样能让自己更有说服力。
4.耐心听意见：给公司表达他们想法的机会，仔细听他们的观点和遇到的困难。
5.寻求折中点：在双方意见有分歧的情况下，试着找到一个折中的方案，让双方都能接受。
6.书面来确认：商量好后，最好写成书面协议，把赔偿的金额、支付的方式等细节都写清楚，这样能避免以后有纠纷。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后，认为自身权益未得到保障，欲向公司索要赔偿。他先是找了个恰当时间，心平气和地与公司负责人当面沟通，明确提出经济补偿诉求并说明法律依据，还出示劳动合同等证据。公司表达了自身想法，双方意见出现分歧，后经协商找到折中点。但之后小朱发现公司未按口头约定履行。
案情分析:
1、小朱沟通时稳住情绪、明确诉求并备好证据，符合合理维权方式。但仅口头协商未形成书面协议存在风险。
2、公司应重视员工合理诉求，在表达自身想法后，也应积极履行协商约定。此次纠纷因未书面确认协商结果引发，提醒双方协商后应及时以书面形式明确细节，避免后续不必要的纠纷。
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