欠工资起诉期限是多长时间
- 律师解析
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1.通常来讲，欠工资去起诉的期限是一年。
这个期限从咱老百姓知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算。
2.要是劳动关系一直存在着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁可不受前面说的那一年仲裁时效期间的限制哟。
3.但要是劳动关系终止，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李自半年前开始拖欠小朱工资。小朱知晓后与小李沟通，小李承诺会尽快支付。又过数月仍未支付，小朱考虑起诉。但小朱不确定此时起诉是否已过期限，且不清楚若之后离职，起诉时效又该如何计算，双方就起诉期限问题产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，欠工资起诉期限是一年，从劳动者知道或理应知道权利被侵害之日起算。小朱在知晓工资被拖欠后，若要起诉，需关注该一年期限。
2、若小朱与小李公司的劳动关系一直存续，因拖欠劳动报酬产生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制。若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出申请。
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