工资与合同不一样怎么办
- 律师解析
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1.第一步，仔细查看合同里有关工资的详细条款，搞清楚约定的工资构成以及发放标准等情况。
2.若合同明确规定的工资和实际发放的工资不一样，那就赶紧跟用人单位进行沟通，让他们解释原因并进行改正。
3.要是用人单位没法给出合理的理由或者拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让他们督促用人单位按照合同约定支付工资。
4.倘若涉及到劳动报酬方面的争议，劳动者还能够申请劳动仲裁，借助法定的程序来维护自身的合法权益。
总之，劳动者一定要保存好合同以及工资发放的相关证据，这样在需要的时候就能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定工资构成及发放标准。然而几个月来，小朱发现实际发放工资与合同规定不符。小朱找到公司沟通，要求解释原因并改正，公司却无法给出合理理由，还拒绝改正。小朱认为自身权益受损，决心采取措施维权。
案情分析:
1、小朱首先应仔细查看合同里工资相关条款，明确约定情况。此次合同明确规定工资与实际发放不同，公司应解释原因并改正。
2、公司无法给出合理解释且拒绝改正，小朱可向劳动监察部门投诉，要求督促公司按合同支付工资。若涉及劳动报酬争议，小朱也能申请劳动仲裁维护权益，同时要保存好合同及工资发放相关证据。
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工资与合同不一样怎么办
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