如果工资发的不对怎么办
- 律师解析
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1.第一步，认真查看工资条上的各类明细，像基本工资、加班所得、津贴补助等，要确定它们与劳动合同以及公司规定一致。
2.要是察觉工资发放存在差错，就得赶紧跟公司的财务或人力资源部门联系，把情况讲清楚，并且拿出相关证据，像是考勤记录、加班申请等。
3.要求公司去核实并改正，公司得在合理的时间内处理好。
倘若公司没能及时处理，就可以向劳动监察部门申诉，劳动监察部门会介入调查，督促公司改正错误。
4.与此同时，要妥善保存与工资发放有关的所有文件和沟通记录，以备日后可能用到。
案情回顾:
小朱发现自己工资条上的加班所得与实际加班情况不符，且津贴补助也未按劳动合同规定发放。他认为工资发放存在差错，遂找到公司人力资源部门说明情况，并出示了考勤记录等相关证据，要求公司核实改正。然而，公司并未在合理时间内处理此事。
案情分析:
1、小朱有权认真查看工资条明细，当其发现工资发放差错时，按规定及时与公司相关部门沟通并提供证据，履行了自身应尽的合理程序。
2、公司在小朱提出问题后，未在合理时间内处理，这种做法不符合规定。小朱有权向劳动监察部门申诉，劳动监察部门介入调查督促公司改正错误是合理且必要的，同时小朱保存相关文件和记录的行为也为后续可能的情况做了充分准备。
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