劳动仲裁判决后可以申请加班费吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁判决后一般不能单独申请加班费，因其已对劳动争议事项全面审理裁决，包括加班费等。
2.若劳动仲裁时未提加班费诉求，通常视为放弃该权利，除非有新事实或证据且与仲裁裁决无关，可另行起诉主张。
3.若仲裁裁决存在遗漏或错误，如未处理加班费，可在法定期限内通过向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决等途径，重新启动对加班费的处理程序。
4.总之，需根据具体情况判断能否申请，处理相关法律程序时应谨慎。
案情回顾:
小朱与公司因劳动纠纷进行劳动仲裁，仲裁对多项劳动争议事项做出全面裁决。事后，小朱认为自己仲裁时未主张加班费，现在想单独申请。公司则称仲裁已全面审理，不应再受理。小朱坚持认为有申请的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁判决后一般不能单独申请加班费，因其已对劳动争议事项全面审理裁决，小朱若要申请，不符合常规做法。
2、若劳动仲裁时未提加班费诉求，通常视为放弃该权利，除非有新事实或证据且与仲裁裁决无关，小朱需审视自身情况是否符合此条件。
3、若仲裁裁决存在遗漏或错误，小朱可在法定期限内通过向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决等途径处理。
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