工资低于最低标准能解除合同吗
- 律师解析
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1.当用人单位给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者就能够解除劳动合同哟。
2.劳动者可以理直气壮地让用人单位把差额给补足，还能让用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百这个范围，给咱加付赔偿金。
3.要是用人单位以劳动者没领够工资为理由解除劳动合同，那得符合规定的情形，像劳动者严重违反单位规章制度之类的。
要是不符合，那用人单位的解除行为就可能是违法的，劳动者就有权让用人单位继续履行合同或者给赔偿金。
总之，工资低了，劳动者有权利解约要赔偿，用人单位得依法办事，别冒违法解除的风险哟。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，一段时间后小朱发现自己的工资低于当地最低工资标准。小朱向小李提出异议，小李未重视。之后，小李以小朱工资未领够为由，解除了与小朱的劳动合同，小朱认为小李的行为违法，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权解除劳动合同，并要求补足差额，还可获得应付金额百分之五十到百分之一百的加付赔偿金，小朱有此权利。
2、用人单位以劳动者没领够工资为由解除劳动合同需符合规定情形，小李若不符合规定解除，其行为违法，小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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