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申请仲裁了不去上班算自离吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-18
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郭培员律师
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律师解析
1.申请仲裁后不去上班通常不被视为自离
因为申请仲裁乃员工维护权益之举,此期间员工有权暂停工作处理仲裁事务。
2.但具体情形得依据公司规章制度及劳动合同来定。
若公司规定申请仲裁期间算旷工且按自离处置,那员工就可能面临被认定为自离的风险。
3.综上,不能片面地说申请仲裁后不去上班就是自离,得综合各种因素及相关规定来考量。

案情回顾:

小朱因与公司在薪资问题上产生纠纷,遂申请劳动仲裁。仲裁申请提交后,小朱未再去公司上班。公司以小朱旷工为由,依据公司规定认定其自离,并停发了小朱剩余工资。小朱认为申请仲裁期间不应算旷工,双方就“申请仲裁后未上班是否属于自离”产生争议。

案情分析:

1、申请仲裁是员工维护自身权益的合法行为,此期间员工有权暂停工作处理相关事务,一般不能简单认定为自离。
2、然而,公司规章制度若明确规定申请仲裁期间算旷工且按自离处置,那么小朱就可能面临被认定自离的风险。需综合判断。
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仲裁时什么申请离职不去上班
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