拖欠工资可以扣留公司的资金吗
- 律师解析
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拖欠工资是一种违法行为，劳动者通常不能直接扣留公司的资金来讨要工资。
劳动者合法权益受到侵害时，应通过合法途径来解决，比如与公司协商，要求其按时足额支付工资；
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；
如果公司仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
直接扣留公司资金可能会构成违法行为，不仅无法有效解决工资拖欠问题，还可能给自己带来法律风险。
劳动者应当依法维护自身权益，避免采取不恰当的方式。
总之，在面对拖欠工资的情况时，劳动者应冷静理智，选择合法的途径来解决问题，以确保自身的合法权益得到保障。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，小胡却拖欠小李工资许久。小李多次催要无果，一气之下私自扣留公司一笔资金，打算以此抵工资。小胡发现后，认为小李此举违法，要求小李立刻归还资金，小李则坚称是拿回自己应得的工资，双方为此发生激烈争执，矛盾升级。
案情分析:
1、小胡拖欠小李工资，此行为违法。小李的合法权益受到侵害，本应通过合法途径解决，如先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、然而，小李直接扣留公司资金同样可能构成违法行为，不仅不能有效解决工资问题，还使自己陷入法律风险。
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