公司不发工资法院会怎样处理
- 律师解析
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当公司不发工资时，法院通常会采取以下处理方式：
首先，员工可向法院提起诉讼，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按时发放工资的事实。
法院会对案件进行审查，确定是否符合受理条件。
若案件受理，法院会安排开庭审理。
在庭审中，双方当事人可进行举证、质证和辩论，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行裁判。
如果法院认定公司存在拖欠工资的行为，会判决公司限期支付工资及相应的经济补偿。
公司若不履行判决，员工可申请法院强制执行，法院会通过查封、扣押、冻结公司的财产等措施，迫使公司履行支付义务。
总之，法院会依据法律规定和具体案件情况，维护员工的合法权益，促使公司按时足额发放工资。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，公司却一直未发放工资。小胡多次与公司沟通无果后，向法院提起诉讼，提交了劳动合同、工资条等证据。公司则辩称因经营困难资金周转不开，并非故意拖欠工资，双方就公司是否应支付工资及补偿产生争议，法院受理了此案并安排开庭。
案情分析:
1、员工小胡向法院提起诉讼，提交了能证明公司未按时发放工资的相关证据，符合诉讼流程。法院对案件进行审查并受理，遵循正常的案件受理程序。
2、庭审中双方就争议点进行举证、质证和辩论。若法院认定公司拖欠工资，依规定应判决公司限期支付工资及补偿。若公司不履行，小胡可申请强制执行，法院会采取相应措施维护小胡权益。
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