在单位期间患病算因公吗
- 律师解析
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在单位期间患病是否算因公，需具体情况具体分析。
若因工作环境等致患病，且与工作有直接因果，通常可认定为公。
像在有毒有害环境中工作而患病，这种情况很明显与工作相关。
若患病只是在单位期间发生，和工作本身没直接联系，一般不能认定为公。
比如在单位休息时突发疾病，这与工作并无直接关联。
判断时要综合考虑患病原因、时间、地点等与工作的关联性，依据具体事实和相关规定来确定在单位期间患病是否算因公。
案情回顾:
小朱在一家化工厂工作，近期被查出患上某种罕见疾病。小朱认为是长期在化工厂的有毒有害环境中工作所致，应认定为工伤；但单位却称小朱虽在化工厂工作，可患病也可能是自身原因，不一定和工作有直接因果，拒绝将其认定为因公患病，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断在单位期间患病是否算因公，需综合考量。本案中，要先明确小朱患病原因与工作环境之间是否存在直接因果关系。
2、若能证明小朱是因化工厂有毒有害工作环境致病，符合“因工作环境等致患病且与工作有直接因果”情形，可认定为公；若无法证实，则按“和工作本身没直接联系”处理，不能认定为公。
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