工伤怎样劳动仲裁才最快拿到钱
- 律师解析
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1.申请主体明确：务必是受伤职工本人，或者其亲近亲属，亦或是工会组织。
此主体需准确无误，关乎后续申请流程的合法性。
2.材料准备：劳动合同、医疗诊断证明以及工资发放记录等，这些材料能有力证明劳动关系与工伤事实。
材料齐全是申请成功的关键基础。
3.申请及时：通常要在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
逾期可能导致申请无效，需牢记时间节点。
4.提交申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，且按照被申请人人数提交副本。
提交过程要规范准确。
5.调解先行：仲裁委员会在作出裁决前，可先进行调解。
若达成协议，仲裁庭需制作调解书。
调解有助于解决纠纷，节省时间和精力。
6.裁决执行：若调解未成功或当事人对调解书不服，仲裁庭应迅速作出裁决。
一方不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行。
确保裁决能得到有效执行，保障权益。
总之，想尽快拿到工伤赔偿款，就得严格依循法定程序，保证材料完备且申请及时。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其亲属申请工伤赔偿。但用人单位称申请主体应是小朱本人，对亲属申请提出异议。同时，亲属准备的材料中缺少工资发放记录，且申请时间距离受伤已超过1年。双方因此产生纠纷，随后亲属向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
案情分析:
1.申请主体方面，受伤职工本人、其近亲属或工会组织均可，亲属申请具有合法性。
2.材料准备上，缺少工资发放记录影响对劳动关系与工伤事实的证明，不利于申请。
3.申请时间逾期，可能导致申请无效。
4.仲裁委员会应先调解，调解不成需及时裁决，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
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