多久不去上班自动辞退
- 律师解析
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通常来说，不同的公司和工作岗位对于多久不去上班会被自动辞退有不同的规定。
一般情况下，如果员工连续旷工达到一定天数，公司可能会视其为自动离职。
比如，有些公司规定连续旷工3天或一周内累计旷工5天，就会被视为自动辞退。
这是因为公司需要保证工作的正常运转和效率，员工长期旷工会对团队合作和业务开展造成不良影响。
当然，也有一些特殊情况，比如因生病等不可抗力因素导致无法上班，公司可能会根据具体情况进行处理，而不一定会直接按照旷工天数来辞退员工。
所以，员工应该了解自己公司关于旷工和自动辞退的相关规定，避免因疏忽而导致不必要的麻烦。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，公司规定连续旷工3天视为自动辞退。小胡因突发疾病住院，未能及时向公司请假，连续4天未到岗。病愈后小胡回公司上班，却收到被自动辞退的通知。小胡认为自己是因生病这一不可抗力因素导致旷工，不应被辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、公司有明确规定连续旷工3天视为自动辞退，从规定角度，小胡连续4天旷工似乎符合辞退条件。
2、但小胡是因突发疾病这一不可抗力因素未能到岗，并非无故旷工，公司应根据具体情况处理，直接辞退做法或有不妥之处。
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