法定假期不给三倍工资补多少休息
- 律师解析
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法定假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定假期安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。
如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
具体来说，劳动者可以要求用人单位支付未支付的三倍工资差额部分。
例如，劳动者在法定假期工作一天，原本工资为100元，那么用人单位应支付300元工资，但用人单位只支付了100元，那么劳动者可以要求用人单位支付200元的三倍工资差额。
在实际操作中，劳动者需要保留好相关的工作证明、工资条等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。
同时，劳动者也可以与用人单位协商解决，尽量避免通过法律途径解决纠纷，以减少时间和精力的消耗。
案情回顾:
小胡在法定假期被公司安排加班，原本日工资200元，公司应按规定支付600元工资，可公司仅支付200元。小胡向公司提出支付三倍工资差额，公司却以各种理由推脱，小胡认为公司做法侵害自身权益，双方产生争议。
案情分析:
1、法定假期公司安排小胡工作，依据法律规定，应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，公司仅支付正常工资，明显违法。
2、小胡有权要求公司支付未支付的三倍工资差额400元，若协商不成，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益，同时要保留好工作证明、工资条等证据。
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