68岁下班途中发生事故工伤怎么赔偿
- 律师解析
-
68岁劳动者在下班途中发生事故，是否构成工伤需根据具体情况判断。
一般来说，若劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
赔偿方面，首先应申请工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内提出，用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出。
认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受伤残津贴等其他待遇。
具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素来确定。
例如，伤残津贴按照伤残等级从本人工资的一定比例按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
同时，对于造成职工死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
案情回顾:
68岁的小胡在下班途中遭遇交通事故。小胡认为自己在此次事故中无主要责任，应被认定为工伤，要求所在单位负责赔偿。但单位认为小胡已超法定退休年龄，不应认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若小胡受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，即便已68岁也可认定工伤。
2、若认定为工伤，用人单位未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，小胡或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，小胡可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，具体赔偿依伤残等级等确定。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
下班途中发生交通事故在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于下班途中发生交通事故，有哪些赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤纠纷
-
68岁下班途中发生事故工伤怎么赔偿赔偿标准要根据造成的损伤程度计算，比如事故导致当事人去世，丧葬费需要按照受诉法院所在地上一年度职工的月平均工资计算，68岁已经达到法定退休年龄，赔偿标准按照人身损害侵权计算，下文将详细介绍68岁下班途中发生事故工伤怎么赔偿。
工伤赔偿标准
-
工人在上下班途中发生意外很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工人在上下班途中发生意外,老板是否有责任相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
问题没解答? 125596人选择咨询律师
68岁下班途中发生事故工伤怎么赔偿
一键咨询
68岁下班途中发生事故工伤怎么赔偿
赔偿标准要根据造成的损伤程度计算，比如事故导致当事人去世，丧葬费需要按照受诉法院所在地上一年度职工的月平均工资计算，68岁已经达到法定退休年龄，赔偿标准按照人身损害侵权计算，下文将详细介绍68岁下班途中发生事故工伤怎么赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿68岁下班途中发生事故工伤怎么赔偿
1w浏览2025-02-18
上下班途中62岁工人发生交通事故算工伤吗
10w+浏览2024-11-08
66岁下班途中车祸不算工伤吗
1w浏览2025-02-05
厂里工人下班途中，发生交通事故，能否算工伤，年龄69岁
10w+浏览2024-02-22
女57岁下班途中交通事故可以双赔吗
1w浏览2025-01-31
