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怎么样劳动合同才能无效

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-18
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郭培员律师
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律师解析
以下几种情况会导致劳动合同可能无效:
借助欺诈胁迫手段,或是利用他人危难之际,让对方在违背本意的情况下签订或更改劳动合同,像用人单位故意隐瞒工作环境差等关键信息诱使劳动者签约。
用人单位将自身法定责任免除,对劳动者权利进行排除,例如规定劳动者工伤需自行负责等条款。
违反法律、行政法规的强制性规定,比如约定的试用期超过法定最长时限等。
一旦劳动合同被确认为无效,若劳动者已付出劳动,用人单位就得向其支付劳动报酬,报酬数额参照本单位同岗位劳动者的报酬来确定。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司,公司在招聘时故意隐瞒工作环境存在严重污染的情况,诱使小朱签订劳动合同。工作一段时间后,小朱发现工作环境对身体有极大危害,认为公司存在欺诈行为,该劳动合同应属无效,遂与公司产生争议,小朱要求公司支付劳动报酬。

案情分析:

1、公司故意隐瞒关键工作环境信息,诱使小朱签订劳动合同,符合借助欺诈手段让对方违背本意签约的情形,此劳动合同可能无效。
2、若该劳动合同被确认为无效,因小朱已付出劳动,公司应参照本单位同岗位劳动者的报酬向小朱支付劳动报酬。
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怎样才算无效劳动合同?
1、违反法律规定。2、违反公序良俗。3、欺诈、胁迫、恐吓等。4、违反劳动合同法律规定的内容。无效劳动合同应当依法处理,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿、赔偿损失等。关于怎样才算无效劳动合同,接下来我们一起在下文中进行了解吧。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和无效的劳动合同能不能变更相关的法律规定。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何才能解雇无固定期限劳动者,终止无固定期限劳动合同如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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