每日工作时间超过11小时算侵权吗
- 律师解析
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1.通常来讲，每日工作时长超8小时便算加班。
倘若用人单位让劳动者每日工作超11小时，很可能构成侵权行为。
2.《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位得确保劳动者每周至少有一日休息。
要是因生产经营需求，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每天不能超1小时；
因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康前提下，每天最多延长3小时，不过每月不能超过36小时。
3.若用人单位违反上述规定，劳动者有权利让用人单位支付加班工资，还能向劳动行政部门进行投诉举报。
劳动者也可依照相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在小李经营的公司上班，公司近期业务繁忙，要求小朱每日工作12小时，且连续两周没有安排休息。小朱认为公司这种行为侵犯了自己的权益，与小李沟通加班工资及休息事宜，但小李未予理会，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，每日工作超8小时算加班，该公司让小朱每日工作12小时，远超正常工作时长，很可能构成侵权。
2、《劳动法》规定用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，该公司连续两周未安排小朱休息，也违反法律。小朱有权要求支付加班工资、投诉举报，甚至解除合同并获得经济补偿。
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