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法定节假日给调休了还能要三薪么
- 律师解析
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1.法定节假日具特殊法律地位，为带薪休假，用人单位需按三倍工资支付。
调休后，该日已被其他工作时间弥补，不再是法定节假日，一般不能再要三薪。
2.若用人单位未按规定安排补休或支付三薪，劳动者有权要求其支付相应报酬。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，国庆节期间被安排加班。公司称之后会调休，所以没有支付三倍工资。小朱认为法定节假日加班就该有三薪，即便调休也不能免除。与公司协商后，公司坚持不支付，小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、法定节假日为带薪休假，正常情况下用人单位需支付三倍工资。但调休后该日不再是法定节假日性质，一般可不支付三薪。此案件中公司有调休安排，从规定角度有不支付三薪的合理性。
2、若劳动者认为自身权益受损，如小朱觉得公司做法不妥，有权先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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